重生如歌岁月风中小花著 更新时间 2022-04-30 05:35:15

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活力之城的经济异常活跃，各种的企业迸发着各自的活力，企业家们和职业高管们在行业舞台上扮演着核心角色，他们主导着各行各业的发展变迁。一个有为的青年云栖进入了咨询公司，有机会近距离的观察这些公司和这些企业家、职业高管们。　　这些企业家和职业高管们在各自的领域和发展阶段费劲心力迎接着各自的艰难和挑战，带领企业不断转型升级。面对挑战，他们竭尽全力，积极迎战，而且不论是胜是败，总是重新开始，不轻易服输。　　不同的企业家的天赋、品行、能力、机遇不同，他们就会停留在不同的企业层次，留在不同的行业领域之内：有的在高新技术领域锐意进取，收获着丰厚的利润；有的则停留在传统行业，利润率极低，焦虑，痛苦；有的自以为是，实则领悟不透，屡战屡败，难以摆脱。　　在这个过程中，云栖感受到了时代的课题，看到了企业的发展升级的过程，自己的底蕴和能力得到了巨大的提高，在迎接自己的时代课题，进行主动的承担。

在破碎的信息当中，有这样一句话，在工业文明时代的世界，任何一个全球帝国，它从发端到登顶，都需要翻过五座大山，按照要登攀和翻越的先后顺序，它们依次是工业大山、科技大山、金融大山、军事大山和文化大山，这五座大山也构成了一个全球帝国的木桶理论。。。 全面发展从翻阅大山开始。

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秦川万万没有想到，小说之中才会出现的桥段会发生在自己的身上，明明前一秒还在和几位合伙人庆祝公司实现千亿营收，下一秒则回到了1986年。 说实话，秦川是真的不想重生啊，但看到永远顶格在21岁的青梅，秦川心中想到，既然老天给了自己这次机会，那一定要牢牢的抓住，除了守护青梅之外，要好好的干一番大事业。

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早些年外企为了让高管在被迫离职时能顺利交接减少冲突，会为其准备丰厚的赔偿金，这称作金色降落伞。现在企业制定裁员计划时，依据情况会给予N+1或以上的赔偿金，虽远不及高管所得，但对于普通打工人来说也算的上是银色降落伞。 李知聪在辉煌集团信息中心工作的4年里，从新手产品经理逐步成长为管理者角色，同时见证了部门从组建到最后裁员解散。回望这一段故事，是裁员“谣言”流传太久而促成了事实，还是一开始就写下了这个结局？站在命运的岔路口上，打工人们又有哪些选择？让我们细细道来。

当卫东北重生的那一刻，他想到的不是超越一无所有王目标，不是碾爆毁创阿里杰克马，也不是抢走不知妻美刘脸盲的小奶茶，而是。。。还有，这个金手指是什么回事啊！

顶级投行的研究员叶秋，这辈子最后悔的事，那就是没有创业。 当他站在巅峰才发现，这世界有钱，真的可以为所欲为。